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1、企业发展到不同阶段，会有一定的瓶颈期，为了满足企业自身的发展需求而选择学习

（70%左右的老板是业务出身，20%为家族企业，10%为财务或者技术出身）；

2、通过企业培训扩充自己的人脉，结识更多爱学习的老板，有利于本身业务发展。
1、老板资源难以获取，获取途径单一，资源时效性不强；
2、从开发、跟进、服务全权自己负责，客户跟进周期较长；
3、会议营销为主（2-3场/月）邀约难度大，流失率高，无系统性管理。
电话营销
网络推广
微信营销
百度、360、活动吧、公众号、抖音等
腾讯管控严格，现每天主动添加数在20-30，超过微信异常，容易封号
签到表交换
需要积累大量同行资源，体量少，对业务员能力要求比较高
网络自找
时间成本大，数据精准度不高，不一定可以触达到关键KP无系统性管理
微信好友、群互换
微信信息繁杂，骚扰率较高导致客户体验感不好，可能一起床就莫名被拉进几十个群，大海捞针式营销

通过打电话的方式

来营销

智能外呼意向客户初步筛选，提高销售效率，节约人工成本
高级筛选，可搭配招聘岗位维度，查找招聘培训师的企业
智能呼叫
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企业培训龙头企业

深圳市逸马商业服务有限公司

（*已与探迹合作的知名企业）

上海行动教育科技股份有限公司

北京长财咨询管理咨询有限公司

大脑银行公司

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北京长松科技股份有限公司

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深圳市聚成企业管理顾问股份有限公司